I eftermiddag, alla kadrer i HengruiCementeradCarbide Co., Ltd. lyssnade på generaldirektören Lius undervisning i konferensrummet på första våningen i den andra fabriken.I kombination med den nuvarande situationen för Hengrui Alloy Company, ser vi över utvecklingsprocessen, pratar om vinster, erfarenheter, känslor, erfarenheter, livet, filosofi, från ideologisk position, till storleken på strukturen, brett sinne, från att vilja göra saker till göra saker, från barndomen till Från stor till stor, från svag till stark, från ett dussin personer till mer än hundra personer etc., det är inte lätt att prata om politik och rättfärdighet.Deltagarna fick en fantastisk respons, berörde deras själar och chockade deras hjärtan.Generellt sett är det tio till ett.
En spegel.Historia är en spegel, en lärare och en bra lärobok.Sedan jag blev involverad ihårdmetallindustrin år 2000, grundades fabriken 2006. Från den första distributionen avhårdmetallprodukter, har det nu utvecklats till ett fullkedjat hårdmetallföretag som integrerar produktforskning och utveckling, tillverkning, online- och offlineförsäljning och eftermarknadstjänster.Kvalitetlegering specialiserat företag.
Ett slags arv.Det som går i arv är kultur.För det första har de tre generationerna av företaget varit självständiga och självständiga och fortsätter att föra vidare och ärva företagskulturen, som har ackumulerats till denna dag.För det andra har varje era sin egen kultur.I en specifik era, bara genom att absorbera essensen, ärva och utveckla, följa principer, följa uppdraget och inte glömma den ursprungliga avsikten.
3. Ett minne.För det första, sedan jag blev generaldirektör 2018, har jag genomfört tre års reformer och fyra år av konsolidering i femårsplanen.Fram till idag kommer allas bidrag vara ingraverat i mitt hjärta.För det andra är kadrerna 2023 alla på samma startlinje, och poängen och nivåerna är inte uppenbara, vilket är orättvist för vissa kadrer, särskilt de som vill kunna göra saker men kan göra dem.
Posttid: 2024-2-29
