General Manager Liu gjorde flera kommentarer om den senaste tidens arbetevolframkarbidmodellverkstad.
1、Först och främst bekräftar jag allas hårda arbete och prestationer, regissörerna har många gånger rapporterat att de är mycket stödjande av regissörens arbete, och jag tackar er särskilt alla.Jag hoppas att alla i framtiden arbetar för att föra fram resultaten, sluta med arrogans och fortsätta att gå framåt.
2、 MellanliggandevolframkarbidTurner är den högsta titeln i företaget.Den här gången satte vi inte vanlig turner, eftersom alla har varit här så länge, och kan vara kompetenta i det här jobbet, och klarade även direktörernas bedömning, jag håller med, och tror mer på allas förmåga.
3, vi hittar kärnan i problemet, kom också med en lösning.Kärnan är att det inte finns mer 8 timmars arbete, ingen övertid.Gör några timmar du har rätt att säga, vill tjäna mer att göra mer, trött kan gå hem, naturligtvis, det finns mer brådskande order eller särskilda omständigheter att lyda chefen för arrangemang och utplacering.
4, vi är tydliga med att årets arbete är svårare att göra, för att inte tala om den icke-standardiserade formad mer, det finns arbete är bra, detta vänligen förstå.
5, eftersom chefen för ledningen inte är på plats, vård är inte på plats, det finns mig, men också var säker.Att tro på direktörerna, mer stöd för att samarbeta.
7, har regissören Zhao Kui varit i frontlinjen för att lösa problemet med volframkarbid mögel, vi står upp bil eller den viktigaste kraften, bara göra ett bra jobb, produkten till det bästa är det största stödet till regissörerna.Direktörer måste spåra denna fråga inom en snar framtid, från början till slut för att vända en cirkel, om det är något fel, korrigera omedelbart.
8, incitament mekanismen också fortsätta att följa att göra.Kombinerat med personalens konsekventa prestation, långa arbetstider, låga skrotningsgrad, bra på att lösa kluriga problem m.m.
Kort sagt, att anpassa den bästa modellen är en effektiv genväg för företaget att ta sig framåt.
Posttid: 2023-07-07
